470 са свободните работни позиции само в курортен комплекс Албена. Хотелиери и ресторантьори от „перлата” на добруджанското Черноморие търсят всичко – от миячи в кухнята до управители на търговските си обекти. Офертите за работа валят, както и автобиографиите на неквалифицирани работници, твърдят сигурни източници. По-прецизен подбор на кадри обаче се прави само в хотелите на първа линия. В останалите за безценен кадър се смята всеки, който е завършил поне средно образование и поназнайва няколко изречения на западен език.
Напук на твърденията, че ромите не кандидатстват за работа няколко фирми-посредници за набиране на персонал доказват, че представителите на малцинствените групи подават cv-та и се надяват да бъдат одобрени, за да припечелят някой лев на морето. Много от работодателите в Кранево, Албена, Балчик и Златни пясъци все още възнаграждават кадрите си със заплати, по-високи от средния стандарт за страната, но сумите пак не са достатъчни, за да се струват примамливи на младежите с едно или няколко висши образования. Затова качеството се заменя с количеството – наемат се наличните кандидат-работници, а критериите, на които трябва да отговарят се занижават с наближаването на сезона.
На проведената специализирана борса в Добрич се оказа, че има над 700 празни места, които трябва да се запълнят от компетентни сезонни работници, за да бъдат обслужвани туристите така, че да искат да се върнат в България и за следващата си ваканция. В бюрото по труда в Добрич посредниците сортират кандидатури за повече от 1100 свободни позиции в туристическия сектор. Оттам твърдят, че работа се предлага, но друг е въпросът кой какво търси и на какво е способен.
За Кранево и Балчик например се издирват под дърво и камък 199 вежливи трудоваци с поне основни умения за работа в екип и галантно отношение към клиентите. В хотелите там се предлага временна заетост за администратори, камериерки, готвачи, бармани, сервитьори, охранители и кухненски работници.
Снимка: www.nakratko.bg
Коментирайте и Вие