Българските шефове тормозят най-много

Българските работодатели затрупват усърдно със задължения служителите си над 55-годишна възраст в сравнение в колегите си по ръководни позиции в цяла Европа. Съдбата на заетите лица у нас се споделя и от румънците. Това сочат данните от международното изследване на ангажираността на Aon Hewitt. Проучването се прави за 8-ма поредна година.
От резултатите става ясно, че за кадрите в България, родени между 1979 и 1997 година задоволство от работата и ангажираност са два съвсем отделни фактора. Оказва се, че тези работници искат моментално признание и постъпления в банковата си сметка. Въпреки това експертите отчитат, че са ненадминати в извършването на няколко задачи наведнъж и имат широки познания за съвременните технологии. Тези служители се задържат на едно работно място за дълъг период от време в случай, че прозрат възможност за израстване в йерархията, динамична комуникация, впечатляващо реноме на фирмата и, разбира се солени заплати.
Според проведеното наблюдение на Aon Hewitt интересите на младите хора от тяхната работа са много по-различни от предшествениците им, които търпят голяма ангажираност за сметка на малките си заплати и още по-нищожните пенсии. Над 55-годишните обаче притежават умението да работят в екип, докато по-младите служители предпочитат да разчитат на себе си.